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Características de um contrato de trabalho

No entanto, além disso, dos direitos que lhes correspondem, os trabalhadores também têm uma série de obrigações. As regras que regulam cada tipo de contrato temporário estabelecem qual é a duração mínima e máxima do contrato.

No local de trabalho, a decisão de um trabalhador pode ter um impacto no resto da equipe, tanto por causa de suas ações quanto por omissão. Portanto, o artigo 29 da Lei 31/95 sobre Saúde e Segurança Ocupacional explica a obrigação do empregado para cumprir as medidas preventivas necessárias, tanto para sua própria segurança e para o resto.

Artigo 1258 do Código Civil estabelece o dever de fidelidade a partir dos princípios da boa fé. É assim que o trabalhador deve ser fiel à empresa, agindo com diligência e honestidade, respeitando a protecção de dados e que a informação confidencial é que tem acesso.

Entenda mais sobre o contrato de trabalho

O empregado deve cumprir as ordens e tarefas que lhes forem atribuídas por seus superiores para o desenvolvimento do seu trabalho, mesmo se você não concordar com eles, desde que não violem qualquer direito fundamental do indivíduo ou da lei.

O trabalhador tem o dever de atuar com a diligência exigida para o seu trabalho, contribuindo para a melhoria da produtividade e crescimento do negócio. Para fazer isso, você deve notificar qualquer ausência devido a força maior ou, no caso de solicitar licença voluntária, fazê-lo com dias anteriores. Caso contrário, a empresa poderá solicitar uma compensação pelos problemas que surgirem.

Neste ponto, também recolhemos todos os deveres incluídos no contrato de trabalho específico, que estão incluídos no quadro legal. O contrato de trabalho pode ser formalizado por escrito ou oralmente. É obrigatório, por escrito, quando exigido por uma disposição legal, e sempre nos contratos relacionados.

Ler contrato é importante?

Um contrato de trabalho é um acordo entre empregador e trabalhador, através do qual ele se compromete a prestar certos serviços em nome do empregador e sob sua direção, em troca de uma taxa.

A duração máxima será estabelecida em acordos colectivos, e duração não não pode exceder seis meses para técnicos qualificados, ou dois meses para os outros trabalhadores pis calendario datas.

Durante o período de avaliação, o trabalhador terá os mesmos direitos e obrigações correspondentes ao trabalho que realiza, como se fosse um modelo.


Durante este período, a relação de trabalho pode ser rescindida por vontade de qualquer das partes, sem alegar qualquer causa e sem aviso prévio, salvo acordo em contrário.

Confira a data de vencimento do contrato

A situação de incapacidade temporária que afeta o trabalhador durante o período de julgamento irá interromper o cálculo do mesmo, sempre que houver um acordo entre ambas as partes.

Em empresas com menos de 25 trabalhadores, o período experimental não pode exceder três meses para trabalhadores que não sejam técnicos qualificados. Um período experimental não pode ser estabelecido quando o empregado já realizou as mesmas funções anteriormente na empresa, sob qualquer tipo de contrato.

Um contrato de trabalho pode ser indefinido (fixo) ou ter uma duração específica (temporária). Em princípio, todos os contratos de trabalho são indefinidos e a tempo inteiro, salvo indicação em contrário no contrato de trabalho.

Características de um contrato de trabalho
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