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Guia comportamental profissionalizante! Acompanhe o top 10 das melhores dicas!

O sonho de todo empregador seria, provavelmente o trabalhe conosco sesc e ter funcionários com comportamentos brilhantes, tornando a administração dos funcionários uma tarefa fácil.

Exemplos de bom comportamento do empregado
por trabalhe conosco sesc:

  • Ética e comportamento no local de trabalho
  • Comportamento vs. Atitude nos funcionários

Com tantos problemas no local no trabalhe conosco sesc, os empregadores dão um suspiro de alívio quando recebem o presente de um funcionário que não está sobrecarregado com problemas.

Está constantemente à beira se não totalmente  causar problemas dentro do escritório, ou pelo menos em sua própria mesa.

Atitude Positiva “Pode Fazer”!

Estar pronto, disponível e disposto a fazer o trabalhe conosco sesc e ser bem feito, deve ser um traço que os funcionários mantenham em primeiro plano.

trabalhe conosco sescVocê deve valorizar o trabalhe conosco sesc, os funcionários que buscam um trabalho de qualidade para manterem-se ocupados e produtivos para essa única empresa.

E que desejam ansiosamente ir além de suas funções normais para trazer mais sucesso à trabalhe conosco sesc.

As empresas que dedicam recursos ao cultivo deliberado desses funcionários criam benefícios com uma força de trabalho mais qualificada e leal.

Seja cortês e amigável!

Os funcionários que fazem o melhor para serem corteses e amigáveis ​​com seus colegas de trabalho.

Gerentes e clientes tornam a vida no trabalhe conosco sesc muito mais agradável do que aqueles que procuram causar distúrbios ou drama.

trabalhe conosco sescEsses funcionários iluminam o trabalhe conosco sesc e deixam seus egos e problemas externos na porta, em nome de serem bons trabalhadores e de tentar manter um bom ambiente de trabalho.

Enquanto ninguém é perfeito e todo mundo tem dias ruins, esses funcionários conseguem superar a briga.

Atende aos prazos?

Os funcionários que cumprirem os prazos também provavelmente serão bem organizados e responsáveis.

trabalhe conosco sescUma vez que você deu ao seu empregado um prazo determinado, você espera que ela o cumpra.

Se ela mantiver um espaço de trabalho limpo e organizado e estiver presente no trabalhe conosco sesc e, particularmente, em reuniões relacionadas ao prazo final de seu projeto, é bem provável que cumpra seus prazos.

Assume a responsabilidade?

Embora confessar um erro possa causar medo nos corações dos funcionários, aqueles que valorizam seu trabalho, sua palavra e seu futuro com sua empresa assumirão a responsabilidade e lhe dirão a verdade.

trabalhe conosco sescCometer erros pode ou não causar grandes problemas em um projeto ou em sua empresa, em geral, mas quando um funcionário explica honesta e sinceramente uma falha ou erro que ele cometeu.

Você tem uma melhor compreensão do problema e, melhor ainda, você Entenda que seu empregado valoriza sua integridade e sua confiança nele.

Bom atendimento e pontualidade!

Estar no escritório trabalhe conosco sesc e chegar a tempo ajuda você a saber que pode confiar em seu empregado para estar lá todos os dias.

Os empregadores da trabalhe conosco sesc sabem muito bem sobre os funcionários que freqüentemente chegam atrasados ​​com uma variedade de desculpas.

trabalhe conosco sescPossivelmente ausentes ou pelo menos atrasados ​​para reuniões matinais, portanto, um funcionário pontual e disponível proporcionará paz de espírito.

Os oito comportamentos de alto desempenho!

Primeiro, uma distinção rápida entre os comportamentos e os resultados, pois isso está relacionado ao desempenho no trabalho:

  • Competência geral de trabalho;
  • Gerenciando a si mesmo;
  • Esforço pessoal;
  • Trabalho em equipe;
  • Bom comportamento;
  • Tomando Ação;
  • Gerenciamento;
  • Liderança.

Os comportamentos são o único componente do desempenho do trabalho que está dentro de 100% do seu próprio controle. Então é aí que vou me concentrar.

Os resultados, embora bons e necessários, diferem dependendo do trabalho que você faz.

Eles são o resultado de suas ações, mas eles também são muito influenciados por fatores fora de seu controle.

Por exemplo, atender a um determinado valor em dólar para uma meta de vendas é um resultado, consulte aqui!

Seja você um bom vendedor ou não, as exigências do mercado e a qualidade do produto exercem influência sobre o que é possível e como é fácil ou difícil de alcançar.

Procurar ativamente tornar-se um melhor intérprete, então, envolve comportamento.

Para quase qualquer trabalho lá fora, existem oito categorias universais de comportamento que influenciam o resultado do seu trabalho:

Habilidades básicas!

O nível de conhecimento técnico necessário para a posição e como você conclui as tarefas relacionadas aos principais aspectos do trabalho.

Quão bem você faz exatamente o que você foi contratado para fazer. Por exemplo, escrever código se você for um programador.

Quão bem você faz outras tarefas relacionadas ao trabalhe conosco sesc?

trabalhe conosco sescEste é o tipo de trabalho que todos são responsáveis ​​em sua organização, sua unidade de trabalho ou sua profissão.

Por exemplo, atendimento ao cliente ou proficiência no Microsoft Office.

Demonstrando esforço em uma base freqüente, consistente e substantiva. Isso inclui tanto o esforço de fazer quanto de pensar.

Por exemplo, quando sobrecarregado com trabalho, você gasta esforço extra em vez de transferi-lo automaticamente para outras pessoas.

Alternativamente, quando confrontado com um problema difícil, você procura soluções proativamente antes de desistir e pedir ajuda. Disciplina pessoal – mantendo um horário e um dia de trabalho organizado.

Isso pode variar de itens básicos como chegar ao trabalho a tempo e evitar altercações pessoais a técnicas mais avançadas, como respeitar prazos e gerenciar o tempo de forma eficaz.

Trabalhe conosco Sesc!

Comunicação – comunicação escrita, como escrever e-mails claros e concisos; comunicação oral, como marcar um ponto na reunião semanal;

Comunicação formal, como apresentar os resultados de uma pesquisa a uma diretoria; ou comunicação informal, como discutir um projeto com seu chefe.

Desempenho que é resultado de um esforço de grupo e não simplesmente de seu esforço individual; atividades que requerem colaboração ou cooperação com outros.

Comportamentos específicos podem incluir manter um grupo focado, incentivar a participação, agir como um bom modelo e oferecer assistência.

Gerenciamento

Tarefas típicas de gerenciamento estão estabelecendo metas para apoiar uma estratégia.

Planejar projetos, organizar, delegar trabalho, aderir a um orçamento, cumprir prazos, treinar funcionários e manter todos informados e na mesma página.

trabalhe conosco sescNa prática, este pode ser confundido com a gerência às vezes e pode ser negligenciado se você não for naturalmente grande nessa área.

Exemplos de liderança estão lutando pela inovação, influenciando os outros, motivando os outros.

Agindo como um modelo e servindo como um treinador. Dê uma olhada na lista acima e determine onde você pode fazer alterações.

Mas,se essa lista for intimidadora, lembre-se disso: “apenas os medíocres estão sempre no seu melhor”.

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